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選擇薪郅互聯網科技上海薪酬架構,讓您的錢途更寬廣!

   薪郅互聯網科技(上海)有限公司,是一家集上海薪酬架構x36490ben、上海薪酬分析為一體的綜合型現代化企業,為廣大客戶奉獻專業、高品質的應屆生薪酬專營機構。

   
薪郅互聯網科技(上海)有限公司主要經營更好的薪酬體系設計、上海薪酬等級推薦、薪酬體系設計高品質值得信賴、薪酬體系設計的目標等設備項目。公司秉承“顧客至上、銳意進取”的宗旨,為廣大客戶提供優質的上海薪酬架構服務,所提供的上海薪酬架構,不僅服務于、、,更要走向國內各地,爭取為更多需要人群提供上海薪酬等級的價位服務。 延伸拓展 產品詳情:1.根據企業的實際情況和未來發展戰略的要求,對不同類型的人員應當采取不同的薪酬類別,例如:企業高層管理者可以采用與年度經營業績相關的年薪制,管理序列人員和技術序列人員可以采用崗位技能工資制,營銷序列人員可以采用提成工資制,企業急需的人員可以采用特聘工資制等等。薪酬的構成因素反映了企業關注內容,因此采取不同的策略、關注不同的方面就會形成不同的上海薪酬架構。企業在考慮薪酬的構成時,往往綜合考慮以下幾個方面的因素:一是職位在企業中的層級,二是崗位在企業中的職系,三是崗位員工的技能和資歷,四是崗位的績效,分別對應薪酬結構中的不同部分。第一步首先展開對企業的工作分析,確定企業需要什么樣的崗位,并建立相關崗位的崗位說明書,這是上海薪酬架構設計的基礎。第二步是建立一套科學的崗位評價方法,評價各個崗位的重要性或“相對價值”,并將所有的崗位都納入到一個工資級檔系統中,以形成企業的工資級別。比如將整個企業的工資體系設計為10級,秘書個崗位的工資定為5級,而董事長這個崗位的工資就是10級。通過這樣的辦法,可以解決薪酬確定中內部公平性的問題。第三步展開上海薪酬架構,并由企業根據自己的薪酬政策確定每個工資級別的薪酬定位,比如確定應該是按照市場上的25P、50P還是75P來定位。這樣做的目的是保證薪酬的外部吸引力。第四步確定薪酬結構,這里既包括確定固定工資和浮動工資的比例,也包括確定崗位工資和技能工資的關系等。比較常見的辦法是把工資級別設計為一個區間,并在這個區間中劃分出不同的檔次。同一崗位的不同員工將根據他們的技能、經驗、學歷的不同,對應于不同的工資級檔。


   在業務高速發展的同時,薪郅互聯網科技始終強調外部機會與內部管理的平衡,十分注重企業核心競爭力的培養與塑造。公司將客戶服務價值作為企業的核心競爭力。薪郅互聯網科技秉承“誠信正直、追求更好、尊重個人”的企業精神,努力為客戶提供強的行業薪酬報告。更多詳情盡在薪郅互聯網科技:www.smartsalary.cn 相關詞:選擇薪郅互聯網科技上海薪酬架構,讓您的錢途更寬廣!,
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最后更新: 2019-04-20 15:45
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